働く環境を知る
WORK ENVIRONMENT
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ビーイングは、より良い世の中を実現するため、社員全員が強みを発揮しチャレンジすることをモットーにしています。 そのためには一人ひとりの成長が欠かせません。ここでは成長を支援する入社3年間の人材育成制度を紹介します。
入社6カ月間はすべてのビジネスパーソンの土台になる「ビジネスマインド」と「ビジネススキル・知識」を中心に身に付けます。 インプットだけではなく、複数部署でのOJT(業務体験)、プレゼン、同期と取り組むプロジェクト業務など、学びを実践するアウトプットの機会も豊富にあります。 人材育成専門部署によるカリキュラムで、自身の学びと成長にじっくり向き合いながら、たくさんの社員ともコミュニケーションをとれます。
配属部署は入社応募時のコースによります。
全職種から個々の特性を活かせる部署に配属
(開発、企画・マーケティング、営業、サポート、コーポレート)
開発部門へ配属
※配属後、経験による能力向上や特性の変化に応じてキャリアチェンジ（職種転換）の可能性あり
入社3年目まで定期的に「研修」「面談」をおこない成長をサポートします。
会社が認める資格を取得する際は、必要な費用を補助します。
様々な規模や分野のプロジェクトに応募、チャレンジできる環境があります。
開発者が自身のスキル向上に取り組む「イノベーションタイム」や、技術を競い合うコンペティションの開催など、一人ひとりの可能性を伸ばす環境があります。
社員には一人ひとりの能力や行動実績に応じて「グレード」が設定されています。グレードは求められる人物像と行動を明確に示しています。各グレードで期待される行動や評価基準をもとに、自分の目標（KPIや行動）について定期的に上司と部下で話し合うので、自分が「どう成長していけば次に進めるのか」という目標を定めやすくしています。そして目標の達成度が給与にも連動するので、一人ひとりの頑張りが評価されたうえでキャリアアップを目指すことができます
グレードは「一般グレード」からスタートし、「マネジメントコース」と「プロフェッショナルコース」に分岐します。
管理職または専門職、２種類のキャリアアップのいずれかを目指して働くことができます。
ビーイングでは、積極的なチャレンジを通じて成長できる環境作りを大切にしながら、制度を運用しています。
連続で5日間の休暇を取得できます。
「育児休業」「育児短時間勤務」「出生時育児休業（産後パパ育休）」「看護休暇」など育児をサポートする制度です。
子どもが規定の年齢を超えるまでは、始業時間を最大1時間スライドできます。
「介護休業」「介護短時間勤務」「介護休暇」など介護をサポートする制度です。
一定の年数を勤務した社員には、特別休暇を準備しています。
年次有給休暇を半日単位で取得できます。
契約している施設をリーズナブルな料金で利用できます。
全社員を対象に定期健康診断を実施し、再検査に必要な費用を補助します。
