一般事業主行動計画

株式会社ビーイング行動計画

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

   令和 2 年 4 月 1 日～令和 7 年 3 月 31 日までの5年間

2. 内容

   目標 1 ：採用に占める女性割合を 15％向上させる。
   ＜対策＞
   • 各年 5 月　採用実績、取り組みの成果について現状を把握
   • 各年 7 月　問題点や改善点の有無について検討
     　　　　　 問題点があった場合：改善のための取り組みを検討し、実施する。
   目標 2 ：男女の平均継続勤務年数の差異を 0％にする。
   ＜対策＞
   • 各年 5 月　勤続状況、取り組みの成果について現状を把握
   • 各年 7 月　問題点や改善点の有無について検討
     　　　　　 問題点があった場合：改善のための取り組みを検討し、実施する。
   目標 3 ：育休取得にともなう研修を、1 案件につき最低 3 回実施する。
   ＜対策＞
   • 令和 2 年 4 月～　ヒアリング等を踏まえた実態把握
   • 令和 3 年 4 月～　研修内容の検討（開始前・休職中・復職前）
   • 令和 4 年度～　　研修の実施

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女性の活躍の現状に関する情報公表

更新：令和 6 年 6 月現在